Estas son las habilidades que todo abogado debe tener

En estos tiempos, el trabajo y la forma de trabajar está cambiando, para todas las profesiones, incluyendo la abogacía, por ello, cada vez más los despachos de abogados buscan ciertas habilidades y aptitudes en los nuevos profesionales para incorporarlos en sus plantillas, además de la nota media y los estudios extras. Se trata de esas habilidades deseables en cada puesto de trabajo que no dependen de los conocimientos adquiridos sino de los rasgos de la personalidad.

 

20 soft skills que todo abogado debe tener

 

Las habilidades que todo abogado del futuro debería poseer las podemos enumerar:

1.     Inteligencia Emocional, entendiéndola como la capacidad de conocer nuestras propias emociones y sentimientos y los de las personas que nos rodean, y saber manejarlos en determinadas situaciones, previniendo cualquier bloqueo profesional.

2.     Empatía, saber ponerse en el lugar de otro, ya sea un compañero o un subordinado, y ayudarlo, en lo posible, para no agravar una posible situación que ya es negativa.

3.     Gestión de ansiedad, para ponerle remedios a esas épocas en que padecemos mayor ansiedad y que no afecte el normal desenvolvimiento de la carrera profesional.

4.     Honestidad, ante todo, especialmente con sus clientes y con sus jefes, y decir abiertamente el alcance de sus limitaciones en determinado caso, especialmente en lo relativo al tiempo de entrega.

5.     Ética, se les enseña a los abogados desde el inicio de sus estudios, y es una de las más valoradas por los despachos.

6.     Amabilidad, se buscan abogados cercanos y amables con los clientes.

7.     Educación, en lo que se refiere a las buenas maneras, gestos y palabras que deben seguir gobernando las relaciones laborales, incluyendo en el Derecho.

8.     Positividad, es afrontar los contratiempos y aquellas situaciones que no salen como las esperábamos con actitud positiva.

9.     Adaptabilidad, además de enfrentarse con positividad a los contratiempos, también está el de adaptarse a las nuevas situaciones con facilidad.

10.  Puntualidad, además de ser considerada como una virtud, es obligatoria en cualquier puesto de trabajo, y sobre todo cumplir con los plazos de entrega asignados.

11.  Organización, ser consciente de lo que se puede realizar diariamente y cumplir con las metas organizadas.

12.  Gestión del tiempo, saber gestionar y aprovechar al máximo cada minuto y evitando distracciones.

13.  Automotivación, que se fijen metas laborales cada vez más ambiciosas y que dichas metas les motiven a trabajar cada día más y mejor para conseguirlas.

14.  Creatividad, tratar de buscar nuevas formas de trabajo, más dinámicas y cada vez más accesibles a los clientes que requieren de estos servicios, además de ser clave para obtener premios por parte de instituciones de prestigio por el buen desempeño del desarrollo de su carrera profesional.

15.  Pensamiento Crítico, al final del día, un buen abogado debe saber lo que ha hecho bien y lo que ha hecho mal y ponerle una solución y tratar de mejorarlo, hay que saber criticar el trabajo propio para poder avanzar.

16.  Capacidad de reconocer errores y pedir disculpas, y de esta formar tratar de neutralizar el ego.

17.  Comunicación, implica explicarse de forma correcta y convencer con la palabra, así como, saber escuchar atentamente para comprender las otras propuestas e inquietudes.

18.  Habilidades sociales, tomando en cuenta la capacidad de captar nuevos clientes y entablar nuevas relaciones.

19.  Capacidad de liderazgo, no solo se trata de saber dirigir sino también de saber motivar a tus subordinados y empleados, tratarles de forma adecuada, para impulsarlos a lograr los objetivos propuestos.

20.  Gestión de equipos, saber formarlos y que trabajen bien, además de saber distribuir las responsabilidades de forma equitativa, es una cualidad muy importante.

Esta transformación digital que se está dando en las profesiones, incluida el Derecho, hace que los conocimientos sobre manejo de datos sean cada vez más importantes.

Saber manejar el Big Data

El Big Data cada vez toma más campo en la metodología de trabajo de los despachos de abogados, lo que se traduce en una gran revolución. La transformación digital avanza a un ritmo acelerado y supone una gran oportunidad para todas las empresas del sector, para aumentar su productividad.

Por ello, los cazatalentos legales buscarán nuevos profesionales que no solo sean expertos juristas, sino que cuentan con mentalidad mucho más abierta hacia el uso de lo digital, capaz de adaptarse y anteponerse a los nuevos retos.

En líneas generales la transformación digital brindará la posibilidad de innovar con menos esfuerzo, por ello, tener una aproximación a todas aquellas tecnologías que estén teniendo mayor impacto en las profesiones jurídicas garantiza a las empresas una mayor competitividad, gracias al dominio de nuevas habilidades que permitan una transición hacia lo digital de forma armoniosa.

Incorporar el Big Data en el área jurídica permitirá a los profesionales del derecho usar la cantidad de datos que se generan cada día en la actividad del abogado de una forma provechosa e inteligente, generando la medición y extracción de datos fiables, con retorno de la inversión. Además, ofrece ciertas ventajas como:

·          Construir perfiles de clientes que ayuden a anticiparse a sus necesidades.

·          Prevenir y gestionar los riesgos derivados del ejercicio.

 

Entre las habilidades que debe desarrollar el abogado para manejar toda la información a la se tiene acceso hoy en día, el profesional del derecho debe:

• Conocer las fuentes.
• Saber extraer los datos relevantes.
• Aprender a analizar las métricas que más interesan a su empresa.
• Hay que conocer bien el ADN del dato: Qué, Quién, Desde, dónde, cuándo, cuánto y en correlación con qué.